Renfort d’équipe, lead technique, audit et POC : dans votre équipe actuelle ou pour en lancer une nouvelle, en lien direct avec l’éditeur.
Qui je suis
J’ai commencé Faveod Designer en 2014 chez ENGIE, en apprentissage, puis j’ai passé six ans chez Sopra Steria sur des projets SNCF, MGEN et Thales, et un POC pour le Ministère de l’Intérieur. Avec Noqody, j’interviens aujourd’hui directement auprès des équipes, en lien avec l’éditeur, qui me confie aussi ses missions d’expertise Faveod Designer.
Au-delà de Faveod, le low-code et le no-code m’intéressent depuis toujours : avec Noqody, je conçois aussi des automatisations et des agents IA pour les PME. Voir noqody.ai
Ce que vous obtenez
Un expert Faveod qui s’intègre à l’équipe et livre ses lots aux standards de l’éditeur.
Ce que vous obtenez
Des besoins challengés, un modèle cohérent, des chiffrages et une feuille de route que l’équipe peut tenir.
Ce que vous obtenez
Un état des lieux hiérarchisé, puis un plan de remédiation mené jusqu’au retour au standard Faveod.
Ce que vous obtenez
Un POC qui répond à votre question, ou une application livrée avec son modèle et sa documentation.
La base du premier échange.
Les réponses que je donne au premier rendez-vous.
La disponibilité se vérifie au premier échange : si je ne peux pas tenir la date ou la charge, je vous le dis tout de suite. La durée se fixe au cadrage, selon le périmètre.
Je m’insère dans vos rituels, votre outillage et votre organisation, et je parle le même vocabulaire que l’éditeur. J’apporte de la capacité, de l’accompagnement et des conseils techniques, sans remplacer ni l’éditeur ni votre équipe.
Vos équipes sont formées pour continuer sur le standard et les bonnes pratiques Faveod, et dans le Designer, toutes les parties Code Directives sont au plus près de ces bonnes pratiques. Une passation écrite dit ce qui a été fait et ce qui reste ouvert.
La v2 ne génère que du Rails. ASTRI, la v3, est agnostique : Rails, Java, Python, PHP ou JavaScript.
Oui : cadrage des besoins, POC pour valider le choix, choix entre v2 et ASTRI, puis mise en place de l’équipe et des conventions.
Premier échange
Un rendez-vous pour cadrer le besoin, le cadre et la charge, puis une proposition écrite.
Aucun engagement avant la proposition écrite.